Actitudes y Habilidades
“Cuida tus pensamientos, porque se convierten en palabras. Cuida tus palabras, porque se convierten en acciones. Cuida tus acciones, porque se convierten en hábitos. Cuida tus hábitos, porque se convierten en carácter. Cuida tu carácter porque se convierte en tu destino.” -Lao Tzu
Crear comunidad o proyectos grupales, es un camino que atrae a mucha gente pero solo unos pocos convierten su sueño en una realidad concreta. Y son menos los que consiguen que esta realidad sea duradera.
De los muchos factores involucrados en que un proyecto sea exitoso, algunos están directamente relacionados con la presencia del desarrollo personal y actitudes internas de los miembros.
La actitud de las personas, la forma en la que algunos se plantean la vida, son a veces parte de una serie de creencias aprendidas .El proceso de vivir o trabajar juntas, invita a las personas a ser conscientes de las actitudes que les llevan a una situación y el impacto que pueden tener en una misma o en otros. Esto ocurre de forma natural en los grupos y pueden ser un proceso consciente , facilitado por la elección de formas para dar y recibir feedback . Aceptar así que las otras personas nos pueden mostrar cosas sobre nosotros mismos que todavía no conocemos, y sobre las consecuencias que nuestros actos tienen en las personas y el entorno. Un método que se usa en algunas comunidades para poner en práctica el feedback es el marco de la ventana de Yohari.
Vivir y trabajar juntos puede producir diversas oportunidades para ser más conscientes de las actitudes y sus consecuencias. Una de las actitudes más importantes para estar en un proyecto colectivo es la apertura a aprender cosas nuevas y “des-aprender” estrategias inútiles.
Desarrollar la “actitud de aprendiz” y la voluntad de innovar en la manera de hacer las cosas, es la puerta para experimentar nuevas habilidades, que poco a poco se convierten en actitudes:
Compartiendo con otras personas desarrollamos una nueva escucha, mas profunda; empatía. Tomando decisiones en común las personas desarrollamos nuestro propio poder, nos empoderamos a la vez que aceptamos el poder de las demas. Los conflictos que emergen en el grupo suponen la oportunidad de tomar consciencia de la diversidad aprendiendo a acogerla. Tambien a traves de los conflictos se desarrollan habilidades de comunicación; la comprensión de la diversidad en la que vivimos y una escucha profunda del espacio emocional propio y de los otros. Trabajando en comun se desarrolla el liderazgo y aprendemos la colaboración. Las reuniones tanto para indagar, organizar, decidir son el espacio que invitan al desarrollo de una nueva habilidad central y fundamental: la de facilitar los procesos de grupo. En la gestión de recursos comunes, por otro lado, las personas aprenden simplicidad. Colaborando con la Tierra, la gentecultiva su amor por la naturaleza y respeto por los ciclos de la vida.
Todas esta habilidades y muchas más emergen a través de las nuevas situaciones que se van a vivir, y de las herramientas que los grupos han ido creando y adecuando en torno a los puntos centrales de Comunicación, Gestión de Conflictos y Gobernanza.
Para crear proyectos grupales sostenibles , la apertura a explorar nuevas habilidades y actitudes es central. Con esa “actitud de aprendiz” tanto las personas como los grupos adquieren la capacidad de ver cada desafío y cada situación como una invitación para crecer y aprender las habilidades y actitudes relevantes.
